Partendo da una definizione generale, con il termine “assenteismo” si intende l’allontanamento sistematico di un dipendente dal proprio posto di lavoro, attraverso diverse modalità:

• attendibilità della certificazione medica ed il rispetto delle prescrizioni per il dipendente assente dal lavoro per malattia.
• attendibilità della richiesta di permessi retribuiti inerenti alla legge 104/92, metodo che molto spesso va a configurarsi la truffare ai danni del datore di lavoro e dell’INPS.
• ricorso ai periodi di aspettativa per motivi personali;
• assenze ingiustificate o coperte da altri colleghi;
• mancanza reiterata di puntualità;
• mancanza di rispetto dell’orario minimo di lavoro.

Le caratteristiche principali dell’assenteismo

• Sistematicità: cioè il fatto che le assenze si verificano con una frequenza eccessiva al punto di diventare sospetta;
• Intenzionalità: ossia il calcolo strategico dei permessi richiesti e la dipendenza di questi da fenomeni non indipendenti dalla volontà del lavoratore.

È importante tenere presenti queste due definizioni per non penalizzare i lavoratori onesti che necessitano realmente dei permessi di cui altri abusano. Da queste, infatti, si deduce un comportamento attivo e consapevole del dipendente mirato a ricevere la retribuzione senza farvi corrispondere la propria prestazione lavorativa. L’assenteismo è tema attuale e sentito, purtroppo però è un fenomeno che tende ad essere oggetto di confusione: i “furbetti” sono in realtà ladri e truffatori, le situazioni che tendono a farci sorridere, hanno riflessi giudiziari, penali ed etici. Ecco perché è importante chiarire che il lavoratore assenteista danneggia non solo il datore di lavoro e i colleghi, ma la collettività intera.